専門職の職場をナビゲートする働くことと最低年齢法

就職

この記事を読んでいる方は、おそらく「専門職の労働と最低年齢法」を扱っている、あるいはこれから扱おうとしている方でしょう。ここでは、この法律の概要を説明し、この法律が課す義務や規則をどのように注意深く乗り越えていけばよいかを説明します。雇用の種類に精通することから規制を理解することまで、私はあなたがこれらの法律があなたに与える権利と制限を正確に理解できるように、それをすべて説明します。それでは、さっそく本題に入りましょう。

本記事の内容

 
1.プロフェッショナル職場の労働と最低年齢法の導入
 
2.さまざまな雇用形態の見直し
 
3.同法の規制を理解する
 
4.法の義務と制限を理解する
 
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1.プロフェッショナル職場の労働と最低年齢法の導入

プロの職場の作業と最低年齢法は、18歳未満の米国内の労働者に基本的な保護と法的権利を提供するために制定された連邦法である。この法律は、オフィス環境などの専門的な環境で働く若者を、差別、搾取、危険な雇用条件から保護することを目的としています。この法律はまた、年齢と職場の安全に関する基準を定め、州法と連邦法で規定された最低賃金と時間外労働の規則に追加的な保護措置を及ぼしている。

2.さまざまな雇用形態の見直し

プロの職場の労働と最低年齢法は、フルタイムとパートタイム、一時的および永久的なだけでなく、自営業者を含む専門職の雇用のすべてのフォームに適用されます。例えば、一時的な、パートタイム、または契約ベースのオフィスサポートや専門的なサービスに従事する18歳未満の人は、この法律の対象となります。さらに、この法律は、教育助手、コンピュータ・プログラミング、コンピュータ・サイエンスやエンジニアリングに関わるその他の職務などの見習い・インターンシップにも適用されます。

3.同法の規制を理解する

プロの職場の作業と最低年齢法は、雇用の期間と若者が動作するように設定などの領域を規制している。18歳未満には不適切とされる勤務体系、業務、環境もあります。たとえば、以下のようなものです。

  • この法律では、18歳未満の者が職場で一人になるようなシフトを組むことを禁止しています。
  • 危険な環境での就労や、技術的・身体的に負担の大きい仕事の遂行を禁止し、未成年者の安全な労働環境を確保する。
  • 1日4時間以上の勤務や、教育上の必要性に抵触する時間帯の勤務を禁止するなど、未成年者の勤務時間に厳しい制限を設けています。

4.法の義務と制限を理解する

プロの職場の労働と最低年齢法の下で、雇用主は、従業員を保護する義務があります。これは、法律の規定に違反するために、または自分の権利の理解や無知を悪用する未成年者の労働を使用しないことが含まれています。さらに、雇用主は未成年者に連邦法または州法で定められた最低賃金と残業代を支払わなければなりません。同法の規定に故意に違反した場合、企業は罰則を受けるか、搾取の申し立てに起因する損害賠償を支払わなければならない可能性があります。

まとめ

専門職の労働と最低年齢法のナビゲートは、従わなければならない規則や規制の無数で、困難な作業になることがあります。対象となる雇用の種類、課される規制、法の義務と制限を理解することで、職場の若者の要件、権利、義務をよりよく理解できるようになるはずです。このような知識を持っていれば、雇用主は職場の未成年者を確実に保護し、関係者全員が同法を遵守することができる。

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